Estructura del servici
EURES EURES és una xarxa de cooperació creada per a facilitar la lliure circulació de treballadors dins dels 28 Estats membres de la UE, Suïssa, Islàndia, Liechtenstein i Noruega.
La xarxa està composta per l’Oficina Europea de Coordinació, les Oficines Nacionals de Coordinació, els socis d’EURES i els socis d’EURES associats.
Els socis de la xarxa poden ser servicis públics d’ocupació, servicis privats d’ocupació, sindicats, organitzacions patronals i altres agents del mercat laboral. Els socis faciliten informació i oferixen servicis de col·locació i contractació als ocupadors i als sol·licitants d’ocupació mentres que les Oficines de Coordinació, tant europea com nacionals, supervisen l’organització d’activitats a escala europea i nacional respectivament.
Així mateix, EURES exercix una funció important en la facilitació d’informació específica i oferix servicis de col·locació que redunden en benefici dels empra
El Programa “REACTIVATE”
Reactivate és un programa EURES de mobilitat laboral concebut per a ajudar els ocupadors a trobar treballadors qualificats i ajudar els ciutadans de la UE a trobar una ocupació, beca o contracte d’aprenentatge en un altre país de la UE. En particular té com a finalitat cobrir vacants difícils amb candidats motivats de tota Europa. Les empreses xicotetes i mitjanes (Pimes) poden rebre ajuda financera per a cobrir els gastos de formació i incorporació del nou empleat, becari o aprenent.
EURES Espanya és soci dels projectes “REACTIVATE” de França, Itàlia i Suècia.
Participants
Els candidats a la recerca de treball han de tindre els requisits següents:
- major de 35 anys;
- nacional i resident legal en un Estat membre de la UE;
- persones que no troben ocupació o oportunitat de formació en el seu país;
- persones que volen traslladar-se a treballar en un altre Estat membre de la UE
Les empreses que volen beneficiar-se d’este programa han de tindre els requisits següents:
- empreses o organitzacions registrades en un Estat membre de la UE;
- empreses que desitgen contractar personal amb perfil específic i tenen dificultats per a trobar-ho en el seu propi país;
- empreses que volen contractar treballadors, becaris o aprenents majors de 35 anys d’altres Estats membres de la UE;
- empreses capaces de facilitar formació en el lloc de treball i altres tipus de suport als candidats contractats.
Per a poder participar en Reactiva’t, els interessats deuen registrara en el website.
Quines ajudes estan disponibles?
Per als ocupadors:
- Suport en el reclutament: un conseller Reactiva’t oferirà a cada ocupador un conjunt de servicis i suports personalitzats;
- Gestió de vacants: facilitat tant a l’hora de publicar l’oferta del lloc de treball, pràctiques o aprenentatge, així com garantir una gestió flexible i amigable a través de la plataforma online;
- Reclutament i contractació de candidats preseleccionats: els consellers Reactiva’t ajuden als ocupadors en la identificació de les seues necessitats reals de contractació i busquen els candidats idonis basant-se en els criteris prèviament establits.
- Reactiva’t també oferix suport en el desenrotllament de plans de formació per a pràctiques i aprenentatge;
- Incentius de formació: incentius econòmics per a PIMES que els permeten cobrir els costos relacionats amb la formació en el treball per a promocionar la integració dels treballadors contractats;
- Suport en el lloc de tra
Per als treballadors:
- Orientació professional, ajuda en la preparació de candidatures i desenrotllament en la carrera professional;
- Habilitats i desenrotllament professional: accés a recursos de formació, assessorament sobre competències i habilitats, informació sobre treballs, ocupadors i servicis professionals;
- Accés a llocs de treball: accés a ofertes de treball a nivell europeu, registre en esdeveniments relacionats amb el desenrotllament professional, participació en processos de selecció gràcies a Reactivate com a ferramenta de cassació o “matching”; entre l’oferta i la demanda, concert d’entrevistes.
Remuneració i condicions
Els empresaris han de pagar el salari i la seguretat social o altres beneficis d’acord amb la legislació laboral nacional. També han de facilitar un contracte de treball del menys sis mesos de duració (per als treballs en pràctiques pot ser una duració inferior).
